| MINISTERE DE L’ECONOMIE DES FINANCES ET DU DEVELOPPEMENT ------ SECRETARIAT GENERAL ------ DIRECTION GENERALE DU TRESOR ET DE LA COMPTABILITE PUBLIQUE ------ DIRECTION DES ASSURANCES ------ SERVICE DE LA FORMATION ET DES STAGES N° 2016-002/MINEFID/SG/DGTCP/DA
Il est porté à la connaissance du public burkinabè que la Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CIMA) lance un avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un Cadre supérieur spécialisé en gestion des ressources humaines au sein du Secrétariat Général de la CIMA. La Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CIMA) est une organisation intégrée de l’industrie des assurances dont le Traité de sa création a été signé le 10 juillet 1992 par les plénipotentiaires des Etats du Bénin, du Burkina Faso, du Cameroun, de la Centrafrique, des Comores, du Congo, de la Côte d’Ivoire, du Gabon, de la Guinée Equatoriale, du Mali, du Niger, du Sénégal, du Tchad et du Togo.
I- PROFIL DU CANDIDAT - avoir la nationalité de l’un des Etats membres ; - être titulaire au moins d’un Master 2 en Gestion des ressources humaines ou d’un diplôme équivalent; - avoir entre 21 et 45 ans ; - jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité; - avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’armée nationale, si cela est obligatoire ; - remplir les conditions d’aptitude pour le poste.
Qualités professionnelles requises - connaissances avérées de la législation, notamment du droit de travail et du droit administratif ; - maîtrise des logiciels Excel, Word, Powerpoint, Publicher, Access (RH), Sage ou autre logiciel GRH… ; - sens de responsabilité et des relations publiques ; - capacité à travailler sous pression et en dehors des heures légales de travail et jours ouvrés ; - avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un poste d’encadrement supérieur en gestion des ressources humaines.
II- DESCRIPTION DES TACHES Sous la responsabilité du Secrétaire Général Adjoint chargé de l’administration et des finances, le candidat retenu sera chargé des tâches suivantes : - conception et mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines; - respect de la légalité et de la régularité des actes engageant le Secrétaire Général ; - instruction des recours administratifs et contentieux; - défense des intérêts du Secrétariat Général en justice, en relation avec les services juridique et diplomatique du pays de siège. Il lui reviendra particulièrement : - d’identifier les besoins en personnels ; - de définir les postes de travail à pourvoir ; - de déterminer le profil des postulants ; - de préparer les projets d’avancement, de promotion et de mutation du personnel ; - d’assurer la discipline, d’hygiène et la santé des personnels, ainsi que la propreté des locaux, conformément aux statuts du personnel et au règlement intérieur du Secrétariat Général ; - d’étudier les dossiers à caractère juridique et s’assurer de la mise en forme des projets de textes juridiques initiés par le Secrétariat Général ; - de tenir et suivre les indicateurs de présence et de ponctualité ; - d’assurer toutes autres tâches confiées par ses supérieurs hiérarchiques.
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