Responsable pays

Résumé du poste :

En tant que responsable pays, vous gérerez et représenterez le bureau du programme pays, en promouvant les objectifs de programmation et d'exploitation, ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et en représentation vous permettront de faire progresser la stratégie de CRS et de mobiliser des ressources essentielles pour assurer la continuité de l'action de CRS au service des populations pauvres et marginalisées au Burkina Faso. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le CP propose une programmation de haute qualité et œuvre en permanence à l'amélioration de son impact. Vous coordonnerez la planification des activités de divers projets de différents secteurs afin d'assurer l'intégration des interventions et l'efficacité de leur mise en œuvre.

Rôles et responsabilités clés :

• En collaboration avec la directrice régionale et son équipe, fournir une orientation stratégique au bureau du Burkina Faso, conformément aux priorités stratégiques régionales et de l'agence.

• Assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables.

• Accroître la visibilité du CRS au Libéria auprès de multiples parties prenantes, notamment les donateurs, le gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les alliances stratégiques

• Assurer la supervision des opérations au niveau du projet, y compris la responsabilité des ressources financières, des ressources humaines, des risques et de la conformité, de la sécurité et de la protection du personnel.

• Développer des partenariats et assurer une forte représentation auprès des dirigeants de l'Église catholique, des organisations humanitaires et de développement locales et internationales, du gouvernement local et national, du gouvernement américain, des donateurs internationaux et des alliés stratégiques sur une base régulière

• Continuer à bâtir des relations solides et collaboratives avec les organisations partenaires de l’Église catholique et les dirigeants de l’Église

• Veiller à ce que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent, et soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. Veiller au respect des normes de qualité du programme CRS, conformément à la politique et aux procédures MEAL. Assurer l'assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en collaborant avec les ressources d'assistance technique mondiales.

• Gérer efficacement les talents seniors et les superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Gérer l'élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.

• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problématiques nationales et régionales susceptibles d'impacter le personnel et les programmes. S'assurer que l'ensemble du personnel comprend et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.

• Promouvoir, maintenir et illustrer un engagement envers l'utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la supervision et l'analyse des dépenses mensuelles et veiller à la rigueur des ressources financières.

• Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Instaurer un environnement propice au partage d'idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité à détecter, analyser et corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l'application de la politique MEAL, ainsi que l'apprentissage intersectoriel et interservices.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.

• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de secours et de développement de grande valeur.

Langues requises : Maîtrise de l'anglais et du français.

Voyages - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 20 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solide réflexion stratégique et analytique sur les systèmes, avec capacité à avoir une vue d’ensemble.

• Intelligence émotionnelle, résolution de problèmes et bon jugement.

• La capacité de prendre des décisions en temps opportun, avec une consultation et une délégation appropriées.

• Excellentes relations personnelles, pour communiquer avec les gens à tous les niveaux en interne et en externe.

• Capacité à diriger une équipe et à faire partie d'équipes interfonctionnelles ou régionales

• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en présentation.

• Proactif, débrouillard, orienté solutions.

• Axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Excellent en gestion de projet, y compris une solide gestion budgétaire.

• Une expérience dans des contextes de développement complexes est préférable.

• Expérience de l’engagement des partenaires, y compris les collectivités locales et le secteur privé, et du renforcement des partenaires pour qu’ils deviennent des organisations autonomes.

• Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.

• Capacité à représenter l'agence à tous les niveaux.

• Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l'information et du budget.

Responsabilités de supervision : Le responsable pays supervise trois responsables de programme.

Relations de travail clés

Interne : Directeur régional pour l'Afrique de l'Ouest, Directeurs régionaux adjoints pour la qualité des programmes et Directeur régional adjoint pour la qualité de la gestion pour l'Afrique de l'Ouest, Responsable financier régional, Conseillers techniques régionaux du WARO, Siège d'OverOps : DRH, IDEA et PIQA, Mission et mobilisation, Dons de bienfaisance, Finances et ressources humaines et autres membres du personnel du siège chargés de fournir un soutien au programme du Niger.

Externe : USAID, CMM/Fonds mondial, OFDA, DFID, Union européenne, agences des Nations Unies, hauts responsables de l'Église du Libéria (archevêque et évêques, Caritas), autres représentants des donateurs, gouvernement libérien, partenaires (locaux et internationaux).

Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.

• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.

• Crée et maintient la confiance - Montre une cohérence entre les paroles et les actes.

• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.

• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.

• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Ce que nous offrons

CRS offre à ses employés basés aux États-Unis une gamme complète d'avantages sociaux, incluant une assurance médicale, dentaire, une assurance vie, une assurance ophtalmologique et un généreux plan d'épargne-retraite. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis sont fonction du pays d'emploi ou du bureau local où ils occuperont leur poste. La culture d'entreprise de CRS est collaborative, axée sur la mission et engagée à améliorer la vie des plus démunis dans le monde.