Chargé des affaires humanitaires /Coordination civilo-militaire

Organisation et établissement de rapports

Le poste est à pourvoir au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d'alléger les souffrances humaines lors des catastrophes et des situations d'urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter des solutions durables. Cette offre d'emploi spécifique à un poste est annoncée pour le poste de Chargé des affaires humanitaires/Coordination civilo-militaire à Ouagadougou, au Burkina Faso. Sous la supervision générale du Chef de bureau d'OCHA Burkina Faso, le titulaire relève du Chef de bureau adjoint.

Responsabilités

Français Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chargé des Affaires Humanitaires/Coordination Civilo-Militaire sera responsable des tâches suivantes : 1. Conseiller en coordination civilo-militaire humanitaire : - En sa qualité de Chargé des Affaires Humanitaires (HAO) et de conseiller du CH pour les relations civilo-militaires, le HAO établira les liens nécessaires avec les officiers supérieurs des forces militaires internationales et nationales, les officiers de liaison militaire (MLO) et le personnel des agences des Nations Unies, y compris tout personnel de mission civile concerné et le personnel de coordination civilo-militaire des ONG appropriées. - Suivre, analyser et rendre compte de toutes les réalisations et progrès majeurs ainsi que d'identifier et de suivre tous les points de friction potentiels ou réels dans les relations entre les communautés humanitaires et militaires. - Servir de point focal principal pour toutes les questions, y compris la politique liée à la coordination civilo-militaire, en étroite consultation avec le Chef d'OCHA Burkina Faso ou le Coordonnateur Humanitaire. Français - Préparer ou apporter une contribution substantielle à la préparation de politiques, de notes de synthèse et de rapports sur les questions de coordination civilo-militaire en vue de leur présentation à diverses agences du système des Nations Unies et aux membres du CPI. Contribuer à l'établissement de rapports réguliers du Bureau sur les questions de coordination civilo-militaire. 2. Politique et plaidoyer : - Diriger, le cas échéant, l'élaboration de lignes directrices spécifiques à chaque pays sur les relations civilo-militaires, sur la base des « Lignes directrices sur l'utilisation des ressources militaires et de la protection civile lors des opérations de secours en cas de catastrophe » et des « Lignes directrices sur l'utilisation des ressources militaires et de la protection civile à l'appui des activités humanitaires des Nations Unies dans les situations d'urgence complexes », ainsi que du « Document de référence du CPI sur les relations civilo-militaires dans les situations d'urgence complexes », du document de discussion du CPI et des lignes directrices non contraignantes sur l'« utilisation d'escortes militaires ou armées pour les convois humanitaires », des résolutions applicables du Conseil de sécurité et d'autres instruments pertinents. - Veiller à ce que les directives spécifiques à chaque pays et les directives génériques mentionnées ci-dessus soient correctement diffusées et comprises par les acteurs humanitaires et les forces militaires présentes, ainsi que par les acteurs locaux, le cas échéant. Promouvoir et assurer le respect des directives ci-dessus au sein de l'ensemble de la communauté humanitaire et conseiller sur les conséquences potentielles si ces principes sont compromis. - Organiser, avec une représentation humanitaire et militaire pertinente et équilibrée, des ateliers sur les relations civilo-militaires, en prônant le respect des directives et principes applicables et en se concentrant sur des exemples positifs, contribuer à une relation de travail positive entre les militaires internationaux concernés et les membres du CPI. - En outre, agir en tant que défenseur de la promulgation des concepts, principes et activités de l'UN-CMCoord, de la promotion et de la protection des principes humanitaires et de la diffusion des directives liées à l'UN-CMCoord. 3. Établir et maintenir le réseau de l'UN-CMCoord : - Dans ce contexte,établir et maintenir un dialogue et une coordination avec les forces militaires et de sécurité dans la zone de responsabilité. Identifier, établir et maintenir le contact avec les homologues militaires appropriés, en particulier les forces militaires internationales déployées, et assurer l'échange mutuel d'informations sur les activités et les questions humanitaires en cours. Conseiller les forces militaires dans la zone de responsabilité sur les mécanismes internationaux de coordination humanitaire. Ces mécanismes peuvent inclure l'équipe de pays des Nations Unies, les équipes de sécurité ou de gestion des catastrophes des Nations Unies, les groupes humanitaires, etc. - En parallèle, établir et maintenir le contact avec les acteurs humanitaires dans la zone de responsabilité et servir de canal d'information et défendre leurs problèmes auprès des organisations militaires/paramilitaires concernées. - Diriger ou participer à des groupes de travail, des réunions et des consultations avec d'autres agences des Nations Unies et des partenaires humanitaires ; organiser des réunions sur les questions relatives à l'UN-CMCoord avec les chefs d'agences et/ou d'autres entités appropriées. - Établir et maintenir, le cas échéant, un forum d'échange d'informations pour les parties prenantes et les parties intéressées par les relations civilo-militaires et participer aux réunions pertinentes. 4. Affaires humanitaires : - Diriger et/ou participer à des projets de grande envergure et complexes, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonne l'aide humanitaire/d'urgence internationale pour les situations d'urgence/de catastrophe complexes ; assure le soutien nécessaire (par exemple, le personnel, le financement, l'équipement spécialisé, les fournitures, etc.) ; prépare des rapports de situation à la communauté internationale, informant de la situation à ce jour et spécifiant les besoins non satisfaits des pays sinistrés. - Collabore avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence ; aide à garantir que les dernières conclusions, les leçons apprises, les directives politiques, etc. sont intégrées à ces activités, y compris les considérations liées au genre. - Établit et entretient des contacts avec des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. ; assure des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies, y compris sur l'alerte précoce et la planification d'urgence. 5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant l'engagement avec la gestion de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participe à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d’autres tâches selon les besoins.et assurer un échange mutuel d'informations sur les activités et questions humanitaires en cours. Conseiller les forces militaires dans la zone de responsabilité sur les mécanismes internationaux de coordination humanitaire. Ces mécanismes peuvent inclure l'équipe de pays des Nations Unies, les équipes de sécurité ou de gestion des catastrophes des Nations Unies, les groupes humanitaires, etc. - En parallèle, établir et maintenir le contact avec les acteurs humanitaires dans la zone de responsabilité et servir de canal d'information et défendre leurs problèmes auprès des organisations militaires/paramilitaires concernées. - Diriger ou participer à des groupes de travail, des réunions et des consultations avec d'autres agences des Nations Unies et des partenaires humanitaires ; organiser des réunions sur les questions relatives à l'UN-CMCoord avec les chefs d'agences et/ou d'autres entités appropriées. - Établir et maintenir, le cas échéant, un forum d'échange d'informations pour les parties prenantes et les parties intéressées par les relations civilo-militaires et participer aux réunions pertinentes. 4. Affaires humanitaires : - Diriger et/ou participer à des projets complexes et de grande envergure, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonner l'aide humanitaire/d'urgence internationale pour les situations d'urgence/de catastrophe complexes ; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; - Établit des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, informant de la situation à ce jour et spécifiant les besoins non satisfaits des pays sinistrés. - Collabore avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence ; aide à garantir que les dernières conclusions, les leçons apprises, les directives politiques, etc. sont intégrées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre. - Établit et entretient des contacts avec des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. ; assure des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies, y compris sur l'alerte précoce et la planification d'urgence. 5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant un engagement avec la gestion de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participe à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d'autres tâches selon les besoins.et assurer un échange mutuel d'informations sur les activités et questions humanitaires en cours. Conseiller les forces militaires dans la zone de responsabilité sur les mécanismes internationaux de coordination humanitaire. Ces mécanismes peuvent inclure l'équipe de pays des Nations Unies, les équipes de sécurité ou de gestion des catastrophes des Nations Unies, les groupes humanitaires, etc. - En parallèle, établir et maintenir le contact avec les acteurs humanitaires dans la zone de responsabilité et servir de canal d'information et défendre leurs problèmes auprès des organisations militaires/paramilitaires concernées. - Diriger ou participer à des groupes de travail, des réunions et des consultations avec d'autres agences des Nations Unies et des partenaires humanitaires ; organiser des réunions sur les questions relatives à l'UN-CMCoord avec les chefs d'agences et/ou d'autres entités appropriées. - Établir et maintenir, le cas échéant, un forum d'échange d'informations pour les parties prenantes et les parties intéressées par les relations civilo-militaires et participer aux réunions pertinentes. 4. Affaires humanitaires : - Diriger et/ou participer à des projets complexes et de grande envergure, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonner l'aide humanitaire/d'urgence internationale pour les situations d'urgence/de catastrophe complexes ; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; - Établit des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, informant de la situation à ce jour et spécifiant les besoins non satisfaits des pays sinistrés. - Collabore avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence ; aide à garantir que les dernières conclusions, les leçons apprises, les directives politiques, etc. sont intégrées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre. - Établit et entretient des contacts avec des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. ; assure des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies, y compris sur l'alerte précoce et la planification d'urgence. 5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant un engagement avec la gestion de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participe à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d'autres tâches selon les besoins.4. Affaires humanitaires : - Diriger et/ou participer à des projets complexes et de grande envergure, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonner l'aide humanitaire/d'urgence internationale dans les situations d'urgence/de catastrophe complexes ; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, l'informer de la situation à ce jour et préciser les besoins non satisfaits des pays sinistrés. - Collaborer avec d'autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence ; contribuer à garantir que les dernières conclusions, leçons apprises, directives politiques, etc. sont intégrées à ces activités, y compris les considérations liées au genre. - Établir et entretenir des contacts avec des représentants du gouvernement, d'autres organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. assure des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies, y compris sur l'alerte précoce et la planification d'urgence. 5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant un engagement avec la gestion de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participant à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d'autres tâches selon les besoins.4. Affaires humanitaires : - Diriger et/ou participer à des projets complexes et de grande envergure, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonner l'aide humanitaire/d'urgence internationale dans les situations d'urgence/de catastrophe complexes ; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, l'informer de la situation à ce jour et préciser les besoins non satisfaits des pays sinistrés. - Collaborer avec d'autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence ; contribuer à garantir que les dernières conclusions, leçons apprises, directives politiques, etc. sont intégrées à ces activités, y compris les considérations liées au genre. - Établir et entretenir des contacts avec des représentants du gouvernement, d'autres organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. assure des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies, y compris sur l'alerte précoce et la planification d'urgence. 5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant un engagement avec la gestion de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participant à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d'autres tâches selon les besoins.5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant un engagement avec la direction de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participe à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d'autres tâches selon les besoins.5. Autres tâches : - Agit en tant que point focal de sécurité pour le bureau de pays d'OCHA au Burkina Faso, en établissant et en maintenant un engagement avec la direction de la sécurité du pays, le cas échéant. - En tant que chef d'équipe de l'unité ou participe à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité. - Fournit un leadership et une orientation de travail aux subordonnés directs assignés, encadre et supervise le travail des subordonnés directs. - Effectue d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance d'un large éventail de questions liées à l'aide humanitaire, aux secours d'urgence et aux droits de l'homme, y compris les approches et techniques permettant de résoudre les problèmes difficiles. Solide compréhension des questions de coordination civilo-militaire. Connaissance et compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies. Capacité analytique et en particulier aptitude à analyser et à articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Aptitude à identifier les problèmes et à faire preuve de discernement dans l'application de l'expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des recherches, y compris à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l'impact sur la situation des droits humanitaires dans le pays/la région affecté. Aptitude à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine) ; aptitude à fournir des conseils au personnel nouveau/subalterne. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Français Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés. TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les apports en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte sa coresponsabilité pour les lacunes de l'équipe. JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou autre domaine lié à la coordination civilo-militaire est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Emploi - Qualification spécifique

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises/secours d'urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe sont requises. Une expérience de la coordination civilo-militaire ou une expérience au sein des forces militaires chargées des opérations humanitaires est requise. Une expérience de la gestion d'équipes de terrain dans le cadre d'opérations humanitaires est requise. Au moins trois (3) années d'expérience sur le terrain dans un contexte humanitaire au cours des sept dernières années sont souhaitables. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d'une autre organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. La prolongation de l'engagement est subordonnée à la prorogation du mandat et à la disponibilité des fonds. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à assurer un équilibre entre les sexes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.

Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.