Chef de la Division des Politiques des Règles d’Origine
Numéro: 2375 Date de publication: 06-05-2021 à 15:25 Mise à jour: 03-06-2021 à 05:04
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Chef de la Division des Politiques des Règles d’OrigineDate: le 27 avril 2021 Lieu: Ghana, Ghana Organisation: Commission de l’Union Africaine - AUC Valeurs de l’UA • Le respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout • Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité • Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances Information sur l’organisationRapports à : Directeur du commerce des biens et de la concurrence (TiGC) Direction : Direction du commerce des biens et de la concurrence (TiGC) Division Rules of Origin (RoO) Division Nombre de rapports indirects :1 Catégorie d’emploi : P5 Lieu: Accra, Ghana But de l’emploiAssurer un leadership en vue d’une gestion efficace et d’une efficacité technique au sein de la Division RoO du Secrétariat de l’AfCFTA. Fonctions principales• Définir la vision de la Division RoO et définir et diriger sa stratégie globale; • Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et surveiller l’exécution du budget au niveau de la division. Responsabilités spécifiquesDiriger et fournir de l’efficacité • Diriger des initiatives d’assistance technique et de renforcement des capacités pour permettre aux États parties de conclure les négociations de l’Oro et de mettre en œuvre l’annexe 2 sur l’OA du Protocole sur le commerce des marchandises. Superviser et coordonner avec excellence • Préparer des discours et des mémoires réguliers à l’adresse des cadres supérieurs et faire des présentations sur les questions relatives aux oro à des auditoires spécialisés ou non spécialisés sur le commerce et toute question pertinente. Collaborer et mobiliser les parties prenantes • Remplir toutes les autres fonctions qui peuvent être assignées par le Directeur du commerce des marchandises et de la concurrence Academic Requirements and Relevant Experience• An advanced university degree or equivalent in a quantitative in Economics, International Trade Law, or Law; Compétences requises• Capacité d’initier et de promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates; • La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, Français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire. Compétences en leadershipGestion stratégique des risques .... Gestion du changement ..... Développer la capacité organisationnelle..... Compétences de baseConstruire la relation ..... Communication efficace ..... Favorise la culture de la responsabilisation.... Orientation d’apprentissage ..... Compétences fonctionnellesPensée conceptuelle ..... Favorise l’innovation ..... Lecteur de résultats ..... Partage des connaissances ..... |
DURÉE DE LA NOMINATION : La nomination se fera sur un contrat de durée régulière pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’un rendement satisfaisant et de résultats livrables. INTÉGRATION DES GENRES : La Commission de l’UA est un employeur de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à présenter une demande. rémunération: Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5 Step1) par an plus autres droits connexes, par exemple l’ajustement postaux (57 % du salaire de base), l’allocation de logement 27 290,88 ,00 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible jusqu’à concurrence de 10 000 dollars EU par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’étranger et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement. Pièce d’identitéde réquisition : 266 | |
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